如何确定是否建立劳动关系

确定是否建立劳动关系，需综合多方面因素考量。
首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法成立且具备用工主体资格，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。
其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者需遵守用人单位的考勤、工作流程等规定，其工作是用人单位业务的组成部分。
再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，在一家餐厅，厨师从事烹饪工作、服务员负责接待顾客等，这些工作都是餐厅运营不可或缺的部分。
此外，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等可作为劳动关系存在的证据。例如，工资发放银行流水显示用人单位定期给劳动者支付报酬，工作证上印有劳动者姓名及用人单位名称等。若双方满足上述条件，则可认定建立了劳动关系。
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关于如何确定是否建立劳动关系的问题,骆律师从法律角度分析如下：
确定是否建立劳动关系主要可从以下几方面判断：
1. 主体资格：一方是用人单位，包括企业、个体经济组织等；另一方是劳动者，需具备劳动权利能力和行为能力。
2. 用人单位规章制度适用：劳动者受用人单位各项规章制度的约束。
3. 劳动给付：劳动者为用人单位提供有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。
4. 管理与被管理关系：劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督。
5. 工作时间：劳动者按照用人单位规定的时间和要求工作。
6. 劳动报酬支付：用人单位定期向劳动者支付劳动报酬。
7. 身份标识：如工作证、服务证等能证明劳动者身份与用人单位存在关系。
8. 考勤记录：用人单位有劳动者的出勤等考勤记载。
9. 工资支付记录：包括工资发放凭证等。
10. 社会保险缴纳：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险。
若符合上述多个方面特征，则很可能建立了劳动关系。一旦发生劳动纠纷，这些因素都可作为判断劳动关系是否存在的依据，维护双方合法权益。
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确定是否建立劳动关系，可从以下方面判断：
1. 主体资格：双方符合法律规定的主体条件，即一方是用人单位，另一方是劳动者。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者需遵守单位考勤、工作流程等规定，按要求完成工作任务并获取相应报酬。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，在工厂上班，工人从事的生产活动就是工厂业务的核心内容。
此外，还可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等相关证据来辅助认定劳动关系。若双方对是否存在劳动关系有争议，可通过劳动仲裁或诉讼程序，由劳动争议仲裁机构或法院依据具体事实和证据来最终判定。
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确定是否建立劳动关系，可从多方面考量。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如，用人单位依法设立，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。
其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者需遵守单位的考勤、工作纪律等规定，工作任务由单位安排并能获得相应报酬。
再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。像在一家服装厂，工人从事的服装加工工作就是该厂业务的核心部分。
同时，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等都可作为确定劳动关系的凭证。只要满足这些条件，一般就能认定双方建立了劳动关系。