拖欠工人工资要怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，通过友好沟通明确支付时间和解决方案，这种方式成本低且利于维护双方关系。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期未支付还能责令加付赔偿金，能对单位形成一定威慑。

（3）申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提交书面申请，仲裁结果具有一定权威性和执行力。

（4）对仲裁结果不服可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

（5）工会组织调解可借助其与用人单位的沟通优势来解决问题。同时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，能在维权过程中起到关键作用。

提醒：
维权要注意时效问题，及时收集有力证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，确定工资支付时间并达成解决方案，这是最平和的解决途径。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）通过工会组织调解，让工会帮忙与单位沟通。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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遭遇工资拖欠，可这样维权：
一是协商。和单位谈好发工资时间，达成解决办法。
二是投诉。协商不成，找劳动监察部门，他们能责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
三是仲裁。一年内提交书面申请，找劳动争议仲裁委员会处理。
四是起诉。不服仲裁结果，15天内向法院起诉。
五是调解。可让工会帮忙沟通。同时收集合同、工资条等证据。
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结论：
遭遇拖欠工人工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、工会调解等方式维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇工资拖欠，首先与用人单位协商，明确支付时间并达成解决方案，这是较为温和的解决途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，这是通过司法途径解决纠纷。工会组织也能发挥调解作用，促进问题解决。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。若大家在工资拖欠维权中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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遭遇拖欠工资，可按协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。与用人单位协商确定支付时间是首要选择，协商不成可寻求其他途径。

具体措施如下：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期可责令加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
4.可通过工会组织调解，利用工会与单位沟通。
同时，要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。