劳动合同扣违约金吗

（一）若用人单位在非法定情形下扣违约金，劳动者可先尝试与用人单位友好协商，指出这种扣违约金行为不符合法律规定，要求返还所扣款项。
（二）若协商无果，劳动者可以准备好劳动合同、工资条、扣款记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条是关于服务期违约金的规定，第二十三条是关于竞业限制违约金的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.正常情况下，劳动合同不会随意扣违约金。仅两种情况，单位能和劳动者约定违约金：
一是单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约要付违约金，但不超培训费用及未履行部分分摊费用。
二是劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。

2.除此之外，单位不能与劳动者约定违约金。若单位擅自扣，劳动者可协商或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同通常不能随意扣违约金，仅在提供专项培训约定服务期和违反竞业限制约定这两种法定情形下，劳动者才需承担违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。其一，用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时需支付违约金，且数额有明确限制。其二，劳动者违反竞业限制约定要按约定支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的约定是不合法的。如果用人单位擅自扣违约金，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。若你在劳动合同违约金方面有任何疑问或遭遇不合理情况，可向我或其他专业法律人士咨询，以获得专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同通常不应随意扣违约金。仅在法定的两种情形下，用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额有上限要求；二是劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。

除这两种情形，用人单位与劳动者约定违约金的行为不合法。若用人单位擅自扣违约金，劳动者可通过以下方式维权：
1.与用人单位协商，和平解决纠纷。
2.若协商无果，可申请劳动仲裁，借助法律程序维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同中，通常不能随意扣除劳动者违约金。只有在两种法定情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（2）第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期。若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过培训费用以及未履行部分应分摊的费用。
（3）第二种情形是劳动者违反竞业限制约定，此时需按约定支付违约金。
（4）除这两种情况外，用人单位若擅自扣违约金，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位随意扣违约金情况，要保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。