被工会起诉的后果是什么

被工会起诉后用人单位可能面临多种不利后果。若工会因用人单位违反集体合同约定起诉且法院判定违约，用人单位要承担违约责任，像继续履行合同、赔偿损失。若以侵犯劳动者合法权益起诉且侵权事实被认定，用人单位需停止侵权、支付赔偿金和补偿工资等。若不履行判决，工会可申请强制执行，用人单位会面临罚款、列入失信名单等，影响企业信誉与经营。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律法规和集体合同约定，主动保障劳动者合法权益，避免引发工会起诉。
2.若被起诉，积极配合法院审理，主动承担相应责任，争取和解，减少负面影响。
3.建立健全内部管理制度，加强对劳动法律法规的学习，提升法律意识和合规经营水平。
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法律分析：
（1）当工会因用人单位违反集体合同约定而起诉，一旦法院判定用人单位违约，其需承担相应违约责任。这包括继续履行合同，以保障集体合同的正常执行；同时可能要赔偿工会或劳动者因此遭受的损失，补偿相应的经济损害。
（2）若工会以用人单位侵犯劳动者合法权益为由起诉，且法院认定侵权事实成立，用人单位要承担停止侵权的责任，即刻终止侵害劳动者权益的行为。此外，还需支付赔偿金、补偿工资等，以弥补劳动者的损失。
（3）若用人单位不履行法院判决，工会可申请强制执行。此时，用人单位可能会面临罚款，还会被列入失信名单，这将对企业信誉和正常经营产生严重影响。

提醒：用人单位应重视工会提出的问题，积极履行合同和保障劳动者权益，避免被起诉带来不良后果，如有法律疑问可咨询分析。
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（一）面对工会起诉，用人单位应积极应对，及时收集对自己有利的证据，如合同履行记录、工资支付凭证等，以证明自身无违约或侵权行为。
（二）若法院判定用人单位存在违约或侵权情况，用人单位应主动承担责任，按照判决继续履行合同、赔偿损失、停止侵权、支付赔偿金和补偿工资等，避免进入强制执行程序。
（三）若对判决结果有异议，可在规定时间内上诉，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国工会法》第二十条规定，企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.被工会起诉后果依诉求和判决而定。若因违反集体合同被诉且判定违约，单位要担责，像继续履约、赔偿损失。

2.若因侵犯劳动者权益被诉且侵权属实，单位可能需停止侵权、支付赔偿和工资补偿。

3.若不履行判决，工会可申请强制执行，单位或面临罚款、列入失信名单，影响信誉与经营。
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结论：
被工会起诉后果依工会诉求和法院判决而定，若违约或侵权判定成立，用人单位需担责，不履行判决还会面临更多不利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等相关法律，当工会因用人单位违反集体合同约定起诉，法院判定违约时，用人单位要承担继续履行合同、赔偿损失等违约责任。若工会以用人单位侵犯劳动者合法权益起诉且侵权事实被认定，用人单位需停止侵权、支付赔偿金、补偿工资等。若用人单位不履行法院判决，工会可申请强制执行，用人单位会被罚款、列入失信名单，影响企业信誉与经营。若遇到与工会起诉相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。