没有工伤保险和劳动合同工伤了该怎么办
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2025-04-17
首先得确定跟用人单位有事实劳动关系，这可以拿工资支付记录、工作证、考勤记录这些东西来证明。
要是受了工伤，得赶紧去看病，还得让用人单位在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没去申请，受伤的职工或者他的近亲属、工会组织能在事故发生之日起1年内自己去申请工伤认定。
认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。之后就可以跟用人单位商量赔偿的事儿。要是谈不拢，能通过劳动仲裁让单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些工伤保险待遇。因为单位没交工伤保险，这些费用都得单位出。整个过程中，得留意收集和保存相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。比如工资条留好，工作证别弄丢，考勤记录也保存着，有啥情况都能拿出来当证据，不然到时候有理说不清就麻烦了。劳动仲裁的时候，这些证据都能派上大用场，帮助自己争取应得的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理工伤事宜时，首先要明确与用人单位存在事实劳动关系，这可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据来证实。一旦发生工伤，需立刻前往就医，并督促用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。倘若用人单位未履行此申请义务，工伤职工本人或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起1年内自行提出工伤认定申请。
成功认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。随后，便可与用人单位就赔偿问题展开协商。若协商未能达成一致，可借助劳动仲裁手段，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。鉴于用人单位未缴纳工伤保险，这些费用均应由其承担。整个过程中，务必注重收集和留存相关证据，从而有效维护自身合法权益。只有这样，才能确保在工伤处理过程中，自身权益得到充分保障，避免遭受不必要的损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先得确定和用人单位有事实劳动关系，能拿工资支付记录、工作证、考勤记录这些证据来证明。要是出了工伤，得赶紧去看病，还得让用人单位在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在事故发生之日起1年内自己去申请工伤认定。
认定工伤后，要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。之后就可以和用人单位商量赔偿的事儿。要是谈不拢，能通过劳动仲裁让用人单位给医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些工伤保险待遇。因为没交工伤保险，这些费用都得单位出。整个过程中，得留意收集和保留相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，要确定与用人单位存在实际的劳动关系，这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证实。
要是发生了工伤，需及时去看病，并让用人单位在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内自己去申请工伤认定。
认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，就可以和用人单位商量赔偿的事。要是商量不好，能通过劳动仲裁要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。因为没缴纳工伤保险，这些费用都得由用人单位承担。在整个过程中，得留意收集和保存相关证据，来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫与用人单位存在事实劳动关系能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。要是发生工伤，得马上就医，还得让用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内自己去申请工伤认定。
认定工伤后要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，能通过劳动仲裁让用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。因为没缴纳工伤保险，这些费用都得用人单位承担。整个过程中得注意收集和保留相关证据，这样才能维护自身合法权益。比如工资支付记录能证明你在这工作拿了多少报酬，工作证能表明你是这个单位的员工，考勤记录能显示你工作的时间和出勤情况，这些证据在后续维权中都很关键。
要是受了工伤，得赶紧去看病，还得让用人单位在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没去申请，受伤的职工或者他的近亲属、工会组织能在事故发生之日起1年内自己去申请工伤认定。
认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。之后就可以跟用人单位商量赔偿的事儿。要是谈不拢，能通过劳动仲裁让单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些工伤保险待遇。因为单位没交工伤保险，这些费用都得单位出。整个过程中，得留意收集和保存相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。比如工资条留好，工作证别弄丢，考勤记录也保存着，有啥情况都能拿出来当证据，不然到时候有理说不清就麻烦了。劳动仲裁的时候，这些证据都能派上大用场，帮助自己争取应得的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理工伤事宜时，首先要明确与用人单位存在事实劳动关系，这可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据来证实。一旦发生工伤，需立刻前往就医，并督促用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。倘若用人单位未履行此申请义务，工伤职工本人或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起1年内自行提出工伤认定申请。
成功认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。随后，便可与用人单位就赔偿问题展开协商。若协商未能达成一致，可借助劳动仲裁手段，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。鉴于用人单位未缴纳工伤保险，这些费用均应由其承担。整个过程中，务必注重收集和留存相关证据，从而有效维护自身合法权益。只有这样，才能确保在工伤处理过程中，自身权益得到充分保障，避免遭受不必要的损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先得确定和用人单位有事实劳动关系，能拿工资支付记录、工作证、考勤记录这些证据来证明。要是出了工伤，得赶紧去看病，还得让用人单位在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在事故发生之日起1年内自己去申请工伤认定。
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