企业破产工资怎么清算

（一）法院受理破产申请后，等待管理人接管企业财产并调查工资情况。员工应积极配合管理人工作，提供准确的工资相关信息。
（二）明确工资清算范围，涵盖拖欠的工资、奖金、津贴、补贴等，了解自身权益。
（三）知晓破产财产清偿顺序，员工工资在优先清偿破产费用和共益债务后处于第一顺序受偿。
（四）无需主动申报工资债权，关注管理人公示的工资清单。
（五）若对清单记载有异议，先要求管理人更正，若管理人不更正，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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企业破产工资清算步骤与规则如下：
法院受理破产申请后，管理人接管企业财产并调查员工工资，清算范围含拖欠的工资、奖金等。
破产财产先清偿破产费用和共益债务，再优先支付员工工资、医保等费用及补偿金。
员工不用申报工资债权，由管理人调查列清单公示。若员工有异议，可要求更正，不更正可起诉。
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结论：
企业破产时，工资清算由管理人接管财产调查后公示，工资债权无需员工申报，破产财产优先清偿相关费用后先支付职工工资等，员工对清单有异议可要求更正或起诉。
法律解析：
在企业破产程序中，法院受理破产申请后，管理人会接管企业财产并调查员工工资情况。工资清算范围涵盖拖欠的职工工资、奖金、津贴、补贴等。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会首先清偿破产人所欠职工的工资、相关补助费用、应划入职工个人账户的保险费用以及法定补偿金。员工不必申报工资债权，由管理人调查列出清单并公示。若员工对清单记载内容有不同意见，可要求管理人更正；若管理人拒绝更正，员工可向法院提起诉讼。如果您在企业破产工资清算方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.企业破产时工资清算有明确步骤和规则，需先由管理人接管企业财产并调查员工工资情况，工资清算范围涵盖拖欠的工资、奖金等。法律规定破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工工资等相关费用。员工无需申报工资债权，由管理人列出清单公示。
2.解决措施和建议：
管理人应积极履职，全面准确调查员工工资情况，确保清单无误。
企业要配合管理人工作，提供完整的工资发放记录等资料。
员工若对清单有异议，应及时与管理人沟通要求更正，如不被认可则尽快向法院提起诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）法院受理破产申请后，管理人会接管企业财产并调查员工工资情况，工资清算范围涵盖拖欠的职工工资、奖金、津贴、补贴等。这能全面保障员工应得收入权益。
（2）法律规定破产财产清偿顺序，在优先支付破产费用和共益债务后，所欠职工工资等处于第一顺序。体现了法律对职工权益的重视，让员工工资有优先受偿保障。
（3）员工无需申报工资债权，由管理人调查列出清单并公示。若员工对清单有异议，可先要求管理人更正，不更正则可向法院诉讼，保障了员工的救济途径。

提醒：
员工要关注工资清算清单公示情况，及时提出异议。不同企业破产情况有差异，建议遇到问题咨询专业人士分析。