没签合同工伤怎么进行工伤认定

在工伤认定流程中，首先要明确事实劳动关系的存在。能够用以证明在该单位工作的工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，均可作为事实劳动关系的有力证据。

随后，要着手准备工伤认定申请材料，涵盖工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。

紧接着，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。通常情况下，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

值得注意的是，若用人单位不认为是工伤，那么举证责任在于用人单位。一旦认定为工伤，便可享受工伤保险待遇。要是单位未缴纳工伤保险，相关费用则由单位支付。同时，申请工伤认定存在时间限制。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经批准可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。只有严格遵循这些规定和流程，才能保障工伤职工的合法权益，确保其应得的待遇得以落实。
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要确定存在事实劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等能表明你在该单位工作的材料来证实。之后，准备工伤认定申请材料，包含工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。接着，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。通常情况下，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。若认定为工伤，后续就能享受工伤保险待遇。要是单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。需留意，申请工伤认定有时间限制，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经批准可延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。比如，员工在工作中受伤，单位以各种理由不承认是工伤，此时单位就得拿出证据证明不是工伤，不然就得承担相应责任。而员工只要按规定准备好材料申请工伤认定，就能维护自己的权益。
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首先，要确定存在事实劳动关系。可以凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等能表明你在该单位工作的材料来证明。

接着，准备工伤认定申请材料，有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

之后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。通常，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

要是用人单位不认为是工伤，由用人单位负责举证。若认定为工伤，后续能享受工伤保险待遇。要是单位没缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。要注意，申请工伤认定有时间限制，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经批准可延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
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首先，得确定有事实劳动关系。能拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录这些能证明你在那个单位上班的材料来证实。

接着，准备工伤认定申请材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

之后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。通常，社会保险行政部门会在受理申请之日起60天内作出工伤认定的决定。

要是用人单位不认为是工伤，那就由用人单位负责举证。要是认定为工伤，之后就能享受工伤保险待遇。要是单位没交工伤保险，相关费用就得单位支付。要注意，申请工伤认定是有时间限制的，用人单位得在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申请，特殊情况经批准能延长；用人单位没申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内申请。
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想要申请工伤认定，得先弄清楚自己和单位存在事实劳动关系。能证明在单位干活的证据有不少，像工资支付凭证、工作证，还有考勤记录这些都可以。

准备好工伤认定申请材料也很关键，这里面有工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构的诊断证明等。

之后呢，要向用人单位所在地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。通常情况下，社会保险行政部门会在受理申请后的60天内给出工伤认定的结果。

要是用人单位不承认这是工伤，那他们就得负责拿出证据来证明。一旦被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇啦。要是单位没给交工伤保险，相关费用就得单位自己掏腰包。这里得留意一下申请工伤认定是有时间规定的。用人单位得在事故发生或者被诊断出职业病之日起30天内申请，要是有特殊情况经过批准还能延长。要是单位没去申请，工伤职工或者他们的近亲属、工会组织在1年之内也能去申请。所以大家得清楚这些流程和规定，别错过了申请时间，保障好自己的权益。