误工费是否可以申请劳动仲裁

（一）若遇到误工费问题，首先可尝试与责任方进行协商，明确赔偿金额与支付方式等。
（二）若协商不成，可向人民调解委员会申请调解，借助第三方调解解决纠纷。
（三）若上述方式都无法解决，可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。误工费诉求不在此列。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.误工费通常无法申请劳动仲裁。劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者间劳动关系、合同、报酬、补偿等方面的争议。

2.误工费一般是在侵权责任纠纷等非劳动关系情况中出现的赔偿，像交通事故、医疗事故致使受害人工作受影响减少的收入。

3.若要主张误工费，可通过协商、人民调解委员会调解或向法院起诉解决。单纯的误工费诉求不在劳动仲裁受理范围。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
误工费一般不能申请劳动仲裁，应通过协商、调解或民事诉讼等方式解决。
法律解析：
劳动仲裁主要针对用人单位与劳动者间在劳动关系方面的争议，像确认劳动关系、劳动合同相关事宜、工作时间等问题。而误工费是在侵权责任纠纷这类非劳动关系范畴中产生的赔偿，例如交通事故、医疗事故致使受害人无法正常工作而减少的收入。单纯的误工费诉求不在劳动仲裁受案范围内，若要主张误工费，可通过协商、向人民调解委员会申请调解或向法院提起民事诉讼等途径。如果您遇到误工费相关的法律难题，或是对相关法律问题存在疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.误工费通常不能申请劳动仲裁。劳动仲裁处理的是用人单位与劳动者间围绕劳动关系产生的争议，像确认劳动关系、劳动合同相关事宜、劳动报酬等。
2.误工费属于侵权责任纠纷等非劳动关系范畴的赔偿项目，常见于交通事故、医疗事故等情况，是受害人因无法正常工作而减少的收入。
3.若要主张误工费，可采取协商的方式，与责任方沟通赔偿事宜；也能向人民调解委员会申请调解，借助第三方力量达成赔偿协议；还可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。总之，单纯的误工费诉求不在劳动仲裁受案范围内。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动仲裁的受理范围主要是用人单位与劳动者之间在劳动关系相关方面的争议，像确认劳动关系、劳动合同的订立履行等事宜。

（2）误工费是在侵权责任纠纷这类非劳动关系范畴中产生的赔偿项目，常见于交通事故、医疗事故等情形，是因受害人无法正常工作导致收入减少的补偿。

（3）对于误工费的主张，通常可以通过协商、向人民调解委员会申请调解或者向法院提起民事诉讼等途径来解决，单纯的误工费诉求不在劳动仲裁受案范围内。

提醒：
若遇到涉及误工费的纠纷，不要错误申请劳动仲裁，应根据实际情况选择合适途径解决，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。