拖欠工资不给钱要怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题最便捷的途径，直接要求单位及时支付工资。
（2）协商不成可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付会责令加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委员会会依法审理并裁决。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据很关键。

提醒：
要留意仲裁时效和起诉时间，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，提出支付工资要求，此为便捷途径。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请，仲裁委依法审理裁决。

（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

（五）全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商：遭遇欠薪，先和单位协商，让其及时发工资，这最省事。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可责令单位限期支付，逾期有赔偿金。

3.仲裁：也能向仲裁委申请仲裁，规定时效内交书面申请，仲裁委依法裁决。

4.起诉：不服仲裁结果，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。

5.收集证据：过程中收集合同、工资条等证据，维护自身权益。
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结论：
遇到拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资属于违法行为。与用人单位协商是解决问题的便捷途径，能和平友好地解决纠纷。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。劳动争议仲裁是具有法律效力的解决方式，劳动者需在规定时效内提交书面申请，仲裁委员会会依法处理。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据是认定劳动关系和工资数额的关键，能帮助劳动者在维权时占据有利地位。如果在处理拖欠工资问题上遇到困难或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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遇到拖欠工资情况，可通过多种途径解决来维护自身权益。
1.与用人单位协商是最便捷方式，可要求其及时支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在此过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便更好地维权。