合同到期公司不续签也没谈补偿该咋办

结论：
合同到期公司不续签且未谈补偿，劳动者可依法维护权益获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除公司维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，公司需支付经济补偿。劳动者可先和公司协商补偿，明确提出自身诉求。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，促使公司支付补偿；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类问题，涉及的法律细节和操作流程较为复杂，为确保自身合法权益得到最大程度保障，建议向专业法律人士咨询。
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1.合同到期公司不续签且未谈补偿，劳动者有权依法获得经济补偿。除公司维持或提升条件续订合同而劳动者不同意的情况，公司在合同期满终止固定期限劳动合同时需支付补偿。
2.解决措施与建议：
首先，劳动者可主动与公司协商补偿，清晰表达自身诉求，和平解决问题。
若协商不成，可着手收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。
之后可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付补偿。
还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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法律分析：
（1）在合同到期公司不续签且未谈补偿的情况下，法律明确规定，除非公司维持或提升条件续订合同而劳动者不同意，否则公司需支付经济补偿。这保障了劳动者在劳动合同终止时的合法权益。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与公司协商，清晰表达自己对补偿的诉求，争取和平解决。
（3）若协商不成，可收集相关材料维权。如劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的材料，可向劳动监察部门投诉，促使公司支付补偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者与公司沟通时，要清晰准确说明法律规定的补偿标准和自身应得补偿金额，避免模糊表达。
（二）收集证明材料时，除常见的劳动合同、工资流水、考勤记录，工作证、同事证人证言等也可作为证据。
（三）向劳动监察部门投诉要详细说明情况，包括入职时间、合同到期时间、公司不续签且未补偿等信息。
（四）申请仲裁前，可先咨询专业法律人士，了解仲裁流程和自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合同到期公司不续签且未谈补偿，劳动者可维权。除公司维持或提升条件续约、劳动者不同意这种情况外，公司应支付经济补偿。
2.劳动者可先与公司协商，清楚表达补偿诉求。
3.协商不成，收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，让其责令公司补偿。
4.也能直接申请仲裁，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。