试用期怀孕公司可以辞退员工吗

1.通常，试用期员工怀孕，公司不能仅因此将其辞退。按规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除合同。
2.若试用期员工被证明不符录用条件，公司可解约。像未达业绩指标、提供虚假材料等情况。但公司得有充足证据。
3.若公司仅以怀孕辞退试用期员工，员工可要求继续履行合同，或让公司支付违法解约赔偿金。
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结论：
一般情况下，公司不能仅因试用期员工怀孕辞退员工；若证明员工不符合录用条件则可合法辞退；违法辞退时员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。但如果员工在试用期被证明不符合录用条件，像未达岗位业绩指标、提供虚假入职材料等，公司有充分证据时可合法辞退。这意味着公司不能单纯以怀孕这一理由辞退试用期员工。若公司违法辞退，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。若您在工作中遇到类似问题，情况复杂难以判断时，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司不能仅因试用期员工怀孕就将其辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
2.但如果员工在试用期被证明不符合录用条件，公司可解除合同，像未达岗位业绩指标、提供虚假入职材料等情况。公司需有充分证据证明员工不符合录用条件，辞退才合法。
3.若公司仅以怀孕为由辞退试用期员工，员工可要求公司继续履行合同，也可要求公司支付违法解除合同的赔偿金。

建议公司在处理此类情况时，严格审查员工是否确实不符合录用条件，并留存好相关证据。员工遇到不合理辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常员工试用期怀孕，公司不能单纯以此辞退员工，《中华人民共和国劳动合同法》明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这保障了女职工特殊时期的劳动权益。
（2）但要是员工试用期被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同。像未达岗位业绩指标、提供虚假入职材料等情况，不过公司必须有充分证据来证明。
（3）若公司仅因怀孕辞退试用期员工，员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
公司辞退试用期怀孕员工需有合理合法证据，员工遇此类情况可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）公司方面，不能仅因试用期员工怀孕就辞退。若要辞退，需收集员工不符合录用条件的证据，如未达业绩指标的考核记录、虚假入职材料等。
（二）员工方面，若被公司仅以怀孕为由辞退，可与公司协商，要求继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。