被工厂开除，算急辞吗？

首先，被工厂开除不算急辞。急辞通常指劳动者未经用人单位同意即解除劳动合同。
其次，根据《劳动合同法》，劳动者需提前30天通知用人单位，才可解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
若未经通知即离职，工厂可按法律规定要求劳动者赔偿因此造成的损失，严重时还可能面临法律责任。
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针对被工厂开除是否算急辞的问题，以下是不同情况下的处理方式：
1. 若工厂无故开除员工，员工可申请劳动仲裁，要求工厂赔偿；
2. 若员工未提前通知工厂即离职，工厂可要求员工赔偿因急辞造成的损失；
3. 若双方协商同意急辞，应确保离职手续合法合规，避免法律纠纷。例如，签订书面协议，明确离职时间和责任等。
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从法律角度，处理此类情况的方式主要有：
1. 与工厂沟通协商，争取达成一致后离职；
2. 如协商不成，按照《劳动合同法》规定，提前30天书面通知工厂解除劳动合同；
3. 若工厂同意急辞，应确保手续完备，避免后续纠纷。
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