如果自己全责被大货车撞死，交强险会有一定赔偿，商业险一般不赔。具体赔偿金额需根据实际情况确定，可与保险公司沟通协商。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 赔偿.

法律分析： （1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，通过友好沟通明确支付时间和解决方案，这种方式成本低且利于维护双方关系。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令单位.

法律分析： （1）收集证据是关键一步，各类文件、邮件、财务记录等能切实反映被告的损害行为和公司损失，这是支持诉求的重要基础。比如通过财务记录可清晰呈现资金流向是否异常。 （2）确定管辖法院，以公司住所地人民法.

法律分析： （1）肇事致2人死亡通常以交通肇事罪论处，死亡二人以上属于“有其他特别恶劣情节”，按刑法规定，应处三年以上七年以下有期徒刑。 （2）具体量刑并非固定，会受多种因素影响。若肇事者有逃逸等恶劣行为，会加.

您可以向当地卫生监督部门投诉社区医院。依据《医疗机构管理条例》，卫生监督部门负责处理医疗投诉，不及时投诉可能导致问题悬而未决，影响您的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

具体操作： 1. 协商：与移动公司客服或当地分公司联系，了解其不安装宽带的具体原因，提出村庄对网络的需求，探讨可能的合作方案。 2. 投诉：向当地通信管理局或消费者权益保护机构投诉，说明情况并请求协助解决。同时，可.

法律分析： （1）收集证据是关键，债权转让合同、原始债权凭证、通知债务人证明等能为诉讼提供有力支撑，证明债权转让合法及对方违约，这是胜诉的基础。 （2）书写起诉状要严谨，准确的原被告信息、清晰具体的诉讼请求以.

针对您提出的问题，仅凭手机号码和名字是无法直接获取对方家庭地址的。根据法律规定，个人住址属于隐私信息，未经允许查询是违法的。因此，建议您首先尝试直接联系对方，礼貌地请求其提供家庭地址信息，这是最为直接且.

通过名字在营业厅可能查到手机号，但需满足条件。 从法律角度来看，个人手机号码属于隐私信息，受法律保护。营业厅在未经本人同意或未遵守相关法律法规的情况下，不得随意泄露。然而，如果本人携带有效身份证件前往营业.

法律分析： （1）通常在驾校练车撞车，学员无需赔偿。依据法律，接受驾驶培训人员在培训活动中驾车发生交通事故且属于机动车一方责任时，由驾校承担赔偿责任。 （2）驾校教练有保障学员练车安全、指导和监督学员驾驶行为.

法律分析： （1）再婚财产离婚分割与初婚遵循相同规则，首要步骤是区分夫妻共同财产和个人财产，个人财产不参与分割，各自归个人所有。 （2）对于夫妻共同财产，先由夫妻双方协议处理，若协议不成，则由法院依据财产具体.

您可能进一步想问的是：这49块九的扣款是否合法？从法律角度看，任何未经授权的扣款都是非法的，除非您事先同意了某项定期扣款服务。若扣款未经您同意，可能涉及非法扣款或欺诈行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1.

法律分析： （1）一般情况下，交通肇事罪赔偿主体是肇事者，因其过错引发事故，需担赔偿之责。 （2）车辆租赁、借用时，使用人通常为赔偿主体；若机动车所有人、管理人有过错，也需承担相应责任。 （3）用人单位工作人员.

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对于轻微事故在不知情情况下离开的情况，通常的处理流程包括协商、报警或提起诉讼。首先，建议尝试与事故对方进行协商；若协商无果，应立即报警，让交警介入处理；若事故涉及复杂纠纷，可以考虑通过诉讼途径解决，具体.

需要结合具体情况分析判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，被打后住院了吗？报警了吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

可以按照侵权纠纷起诉的维权的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好 我.

法律分析： （1）没有书面租房合同，口头租赁协议同样具有法律效力。这种情况下会被视为不定期租赁，双方都有随时解除合同的权利，但要给对方合理准备时间。 （2）若租客在一年租期中途退租且未提前合理告知房东，属于违.

法律分析： （1）在自诉案件里，犯罪嫌疑人、被告人若满足特定情形，是能够取保候审的。比如可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑，意味着其犯罪情节相对较轻，存在适用取保候审的可能。 （2）若可能判处有期徒刑以上刑.

确定是否建立劳动关系，需综合多方面因素考量。 首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法成立且具备用工主体资格，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。 其次，用人单位依法制定的各项劳动.