工作的劳动合同应该如何解除劳动合同

1.解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需双方达成一致。
2.劳动者单方解除包括预告解除和即时解除。预告解除，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位；即时解除适用于单位以暴力等强迫劳动、未按约定提供劳动保护等情况，劳动者可立即解约。
3.用人单位单方解除有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退如劳动者严重违规，单位可立即解除且无需补偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一月工资；经济性裁员要满足人数和程序要求。

建议：劳动者要知晓自身解除合同的权利和程序，避免权益受损。用人单位解除劳动合同时应严格遵循法律规定，规范操作，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）解除劳动合同方式多样，协商解除需双方达成一致，体现了合同双方的意思自治。这种方式较为平和，能避免很多不必要的纠纷。
（2）劳动者单方解除中，预告解除给予用人单位一定的准备时间，利于工作交接。而即时解除是在用人单位存在严重过错时，保障劳动者权益的重要手段，比如用人单位强迫劳动，劳动者不应再受劳动合同束缚。
（3）用人单位单方解除中，过失性辞退针对劳动者的重大过错，无需补偿体现了对用人单位权益的保护。无过失性辞退虽要额外支付费用，但给予用人单位合理调整的空间。经济性裁员有严格的人数和程序要求，防止用人单位随意裁员损害劳动者利益。

提醒：
双方解除劳动合同都要遵循法定程序和条件，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解除时，双方应明确解除的各项事宜，如工资结算、工作交接等，以书面协议形式确定，避免后续纠纷。
（二）劳动者预告解除，要注意按照规定时间提前书面通知，保留好通知的证据，如邮寄凭证等。
（三）劳动者即时解除，应收集好用人单位存在强迫劳动、未提供劳动保护等情形的证据。
（四）用人单位过失性辞退，要确保有充分证据证明劳动者严重违反规章制度等行为。
（五）用人单位无过失性辞退，严格按照提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的要求执行。
（六）用人单位经济性裁员，要严格遵循相关人数和程序要求。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致，就能解除劳动合同。

2.劳动者单方解除：
预告解除，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位。
即时解除，单位暴力强迫劳动等，劳动者可立即解约。

3.用人单位单方解除：
过失性辞退，劳动者严重违规，单位可立即解约且无补偿。
无过失性辞退，提前三十日书面通知或多付一月工资，如劳动者不胜任工作。
经济性裁员，需满足人数和程序要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，不同方式有不同的适用情形和条件。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者达成一致。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除在试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知；即时解除适用于用人单位强迫劳动、未提供劳动保护等情况。用人单位单方解除分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退可立即解除且无需补偿，无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，经济性裁员有特定人数和程序要求。若遇到劳动合同解除方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议和解决方案。