公司财务挪用员工工资怎么处理

公司财务挪用员工工资涉嫌挪用资金罪，员工可多途径维权。
1.员工先与公司及财务沟通协商，要求及时补发工资，这是较为温和且优先的解决方式，能在内部化解问题。
2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，借助行政力量促使公司履行义务。
3.若公司仍不支付，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿，通过法律程序维护自身权益。
4.公司可向公安机关报案，追究财务刑事责任。依据法律，挪用本单位资金数额较大、超三个月未还，或未超三个月但数额大且用于营利活动、非法活动的，构成挪用资金罪会受刑事处罚。

建议员工维权时保留证据，如工资条、考勤记录等；公司加强财务监管，避免类似事件发生。
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法律分析：
（1）公司财务挪用员工工资涉嫌挪用资金罪，员工应先尝试与公司和财务协商，这是较为温和的解决方式，有助于维护双方关系且高效。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，能借助行政力量推动问题解决。
（3）公司仍不支付时，员工可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿，通过法律程序保障自身权益。
（4）公司可向公安机关报案，追究财务刑事责任，若符合挪用资金罪构成要件，财务将面临刑事处罚。

提醒：
员工维权要注意保留工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况不同，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工先尝试与公司和财务进行友好沟通协商，明确表达补发工资的诉求，争取和平解决问题。
（二）若沟通没有效果，员工可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司在规定期限内支付工资。
（三）要是公司依旧不支付工资，员工可以申请劳动仲裁，在仲裁中要求公司支付工资以及相应的经济补偿。
（四）公司可以向公安机关报案，让公安机关追究财务挪用资金的刑事责任。

《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.公司财务挪用员工工资涉嫌挪用资金罪。员工可先和公司及财务协商补发工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。
3.若公司还不支付，员工能申请劳动仲裁，要求支付工资与经济补偿。
4.公司可向公安机关报案追究财务刑事责任。挪用资金数额大、超三月未还等情形，构成犯罪会受处罚。
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结论：
公司财务挪用员工工资涉嫌挪用资金罪，员工可通过协商、投诉、仲裁维权，公司可报案追究财务刑事责任。
法律解析：
公司财务挪用员工工资是违法的。依据《中华人民共和国刑法》规定，挪用本单位资金数额较大、超过三个月未还，或虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，构成挪用资金罪。员工遭遇工资被挪用情况，可先与公司及财务沟通协商补发工资；若沟通不行，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付；若公司仍不支付，员工能申请劳动仲裁要回工资并获得相应经济补偿。同时，公司可向公安机关报案追究财务刑事责任。若你在实际中遇到此类问题，为了更妥善地维护自身权益，可向专业法律人士咨询。