劳动仲裁超过一年时效会该怎样

劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。超时效申请仲裁，仲裁委可能不予受理，但当事人实体权利未消灭。
1.时效中断与中止：若当事人能证明存在时效中断、中止情形，像曾向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。这为当事人维护权益提供了一定机会，当事人要注意留存相关证据。
2.向法院起诉：仲裁委以超时效不受理时，当事人可向法院起诉。法院会审查时效问题，若查明确已超过且无中止、中断事由，会驳回诉讼请求；若有合理事由，会继续审理并裁判。当事人需做好充分准备，提供有力证据证明时效情况。
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法律分析：
（1）劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利遭受侵害之日开始计算。若超过此时效申请仲裁，仲裁委大概率会以超时效为由不予受理。
（2）即便仲裁委因超时效不受理，当事人的实体权利并未消失。若能证明存在时效中断、中止情形，像曾向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效可重新计算或中止计算。
（3）当仲裁委以超时效不受理后，当事人可向法院起诉。法院会对时效问题进行审查，若确实已超时效且无中止、中断事由，会驳回诉讼请求；若存在合理事由，会继续审理并裁判。

提醒：
劳动者遭遇权益侵害应及时主张自己的权利，留意收集时效中断、中止的证据。不同案情时效适用情况有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）为避免超过劳动仲裁时效，当事人在知道或应当知道权利受侵害后，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便后续维权使用。

（二）一旦发现权利受侵害，可积极向对方主张自己的权利，比如通过书面函件等方式，或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉，这些行为可使仲裁时效重新计算或中止计算。

（三）若仲裁委以超过时效为由不予受理，当事人可向法院起诉，同时准备好能证明存在时效中断、中止情形的证据，争取法院继续审理案件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。超一年申请仲裁，仲裁委可能不受理。

2.不过这并不代表当事人实体权利没了。若能证明有时效中断、中止情况，像曾向对方主张自己的权利等，时效会重新或中止计算。

3.若仲裁委因超时效不受理，当事人可去法院起诉。法院会审查时效，无合理事由会驳回，有则继续审理裁判。
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结论：
劳动仲裁时效是一年，自知道或应当知道权利受侵害起算，超时效仲裁委可能不受理，但实体权利不消灭，存在时效中断、中止情形时效会重新或中止计算，不受理可向法院起诉，法院审查后按情况裁判。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁时效明确为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利受到侵害之时。一旦超过这个时效去申请仲裁，仲裁委通常会以超时效为由不予受理。不过，这并不代表当事人的实体权利就没了。要是当事人能拿出证据证明存在时效中断、中止的情况，像曾向对方主张自己的权利或者向有关部门请求权利救济等，仲裁时效就会重新计算或者中止计算。若仲裁委不受理，当事人可向法院起诉，法院会审查时效问题。若确实超过时效且无合理事由，法院会驳回诉讼请求；若存在合理事由，法院则会继续审理并作出裁判。如果大家在劳动仲裁时效方面有疑问，或是遇到类似的劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询。