不辞职工伤赔偿怎么拿钱

首先要知道，认定工伤是有时间要求的。在事故伤害发生之日起1年内，用人单位或者职工本人等可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。等被认定为工伤后，还要进行劳动能力鉴定。

要是用人单位没有缴纳工伤保险，那相关赔偿就得由用人单位来承担。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

职工和用人单位可以商量赔偿的事情，如果谈不拢可以申请劳动仲裁。申请仲裁的时候，要准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。仲裁有了结果后，如果用人单位不按照裁决执行，职工可以向法院申请强制执行，法院能强制划扣用人单位账户里的资金，这样职工就能拿到赔偿款，保障自己的合法权益。比如职工在工作中受伤，用人单位没交工伤保险，职工按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定后，与单位协商赔偿不成申请仲裁，仲裁后单位不履行，职工就可向法院申请强制执行，通过法院划扣单位资金获得赔偿。
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我们先来说说工伤认定这事儿。要想认定工伤，得在事故发生伤害之日起1年内，用人单位或者职工本人啥的，得向社会保险行政部门去提出工伤认定申请。等认定成工伤了，接着就要进行劳动能力鉴定。

要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，那出了事相关赔偿就得用人单位来承担。这里面赔偿项目可不少，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。

职工要是想跟用人单位商量赔偿的事儿，能商量就商量，要是谈不拢，那就可以去申请劳动仲裁。申请仲裁的时候，得把劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书这些证据准备好。等仲裁有了结果，要是用人单位不按照裁决来履行，职工就可以向法院申请强制执行。法院会通过强制划扣用人单位账户里的资金，把赔偿款给职工，这样职工的合法权益才能得到保障。总之，工伤赔偿有一套流程，职工得清楚，才能顺利拿到应得的赔偿。
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在遭遇工伤事故后，首先要做的便是认定工伤。依据法律规定，需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、职工本人或者其近亲属等向社会保险行政部门提出工伤认定申请。待认定为工伤后，接着要进行劳动能力鉴定。

倘若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么在此情况下产生的相关赔偿责任就应由用人单位来承担。这些赔偿项目涵盖了医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。

职工在遇到工伤赔偿问题时，有权与用人单位就赔偿事宜进行协商。若双方无法达成一致，职工可依法申请劳动仲裁。在申请仲裁时，必须准备好如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等一系列关键证据。当仲裁裁决下达后，如果用人单位拒不履行赔偿义务，职工可向法院申请强制执行。法院会通过强制划扣用人单位账户资金的方式，帮助职工获取应得的赔偿款，以此有效保障职工的合法权益，确保工伤职工能得到应有的经济补偿和法律保障。
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首先得认定工伤。要在事故伤害发生之日起1年内，让用人单位或者职工本人等向社会保险行政部门去提工伤认定申请。认定成工伤后，接着做劳动能力鉴定。

要是用人单位没交工伤保险，那相关赔偿就得用人单位来承担。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。

职工能跟用人单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢可以申请劳动仲裁。仲裁的时候，得准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。仲裁有了结果后，要是用人单位不按裁决来，职工可以向法院申请强制执行，通过法院强制扣划用人单位账户里的钱来拿到赔偿款，这样才能保障自己的合法权益。
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首先，要确定为工伤。需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或者职工本人等向社会保险行政部门提交工伤认定申请。被认定为工伤后，再做劳动能力鉴定。

要是用人单位没缴纳工伤保险，相关赔偿就得由用人单位负责。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

职工能和用人单位商量赔偿的事，谈不拢可以申请劳动仲裁。仲裁时，得准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。仲裁裁决后，要是用人单位不执行，职工能向法院申请强制执行，借助法院强制扣划用人单位账户资金拿到赔偿款，从而保障自身合法权益。