因公司事由被拘留如何赔偿

结论：
员工因公司事由被拘留分情况处理，错误拘留可申请国家赔偿；因执行工作任务被拘留且无故意或重大过失，公司应担责赔偿。
法律解析：
依据法律，当行使侦查、检察、审判职权的机关等违法拘留公民，属于错误拘留，受害人有权获得国家赔偿，赔偿金按国家上年度职工日平均工资计算每日数额。若员工是在执行公司工作任务时被拘留，并且自身不存在故意或重大过失的情况，公司要对员工进行赔偿，赔偿范围包括被拘留期间的工资等合理损失。员工可先和公司协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果您在类似事件中遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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员工因公司事由被拘留，不同情形处理方式有别。若为错误拘留，员工可申请国家赔偿，依据法律，行使侦查、检察、审判职权等机关及其工作人员违法拘留公民，受害人有权获赔，每日赔偿金按国家上年度职工日平均工资计算。

若员工执行公司工作任务被拘留且无故意或重大过失，公司需担责，赔偿员工如被拘留期间工资等合理损失。

相应解决措施和建议如下：
1.遭遇错误拘留，员工应及时收集证据，按规定程序向相关机关申请国家赔偿。
2.因执行工作任务被拘留，员工先与公司友好协商赔偿事宜。
3.协商无果，员工可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维权。
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法律分析：
（1）当员工遭遇错误拘留时，依据相关法律，行使侦查、检察、审判等职权的机关及其工作人员违法拘留公民，受害人享有申请国家赔偿的权利，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
（2）若员工是因执行公司工作任务被拘留，且自身不存在故意或重大过失，公司需承担赔偿责任，赔偿员工被拘留期间工资等合理损失。员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
员工遭遇错误拘留申请国家赔偿需留意申请时效等程序规定。因执行工作任务被拘留要求公司赔偿时，要保留好相关证据，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）错误拘留情况：员工可准备好相关证明材料，如拘留通知、错误拘留的证据等，向作出拘留决定的机关提出国家赔偿申请，赔偿按国家上年度职工日平均工资计算每日赔偿金。

（二）执行工作任务被拘留且无故意或重大过失情况：员工先与公司友好协商赔偿事宜，明确提出如被拘留期间工资等合理损失赔偿要求。若协商无果，收集好劳动合同、工作任务相关证据等，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国国家赔偿法》第十七条规定，行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的情形的，受害人有取得赔偿的权利。
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1.若员工因公司事由被错误拘留，可申请国家赔偿。依据法律，行使相关职权的机关违法拘留公民，受害人有权获赔，赔偿金按上年度职工日平均工资算。

2.若员工执行公司任务被拘留且无故意或重大过失，公司要担责赔偿，像拘留期间工资等合理损失。员工可先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。