左手拇指九级工伤赔偿多少数额

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资的9个月来计算，这是对工伤职工因身体伤残给予的补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因各地省级政府规定不同，所以要依据当地具体政策来确定，它们分别用于后面医疗和就业安置。
（3）医疗费以实际发生的合理费用为准，保障了职工治疗工伤的费用支出。
（4）停工留薪期工资维持原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，确保职工在养伤期间收入不受影响。
（5）护理费、住院伙食补助费等根据实际情况和当地标准确定，以弥补职工在工伤期间的其他开销。

提醒：
不同地区赔偿标准差异大，计算赔偿数额时要准确掌握本人工资、当地标准和实际花费。情况复杂时，建议咨询律师进一步分析。
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九级工伤赔偿数额的确需综合多因素确定。赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费及住院伙食补助费等。
1.一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，要依据当地政策。
3.医疗费按实际合理费用算。
4.停工留薪期工资原待遇不变，通常不超12个月。
5.护理费、住院伙食补助费等依实际情况和当地标准定。

要准确算出赔偿额，需明确本人工资、当地标准和实际花费。建议咨询当地社保部门获取权威信息，也可委托律师处理，确保自身权益得到保障。
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结论：
九级工伤赔偿数额需综合多因素确定，要得出准确数额需明确本人工资、当地标准及实际花费等。
法律解析：
九级工伤赔偿涉及多个项目。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，要依据当地政策。医疗费按实际合理费用计算，停工留薪期工资原待遇不变且一般不超12个月，护理费、住院伙食补助费等按实际情况和当地标准确定。由于各地政策和实际情况不同，所以准确的赔偿数额只有在明确本人工资、当地相关标准及实际花费等信息后才能得出。若遇到九级工伤赔偿的问题，建议向当地社保部门咨询，也可委托专业律师处理，以保障自身合法权益。
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（一）明确关键信息。详细收集本人工资数据，即工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资；了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准、护理费和住院伙食补助费等标准，以及记录实际的医疗费、停工留薪时长等。
（二）自行计算。按照给定的赔偿项目及计算方式初步算出赔偿数额。
（三）寻求专业帮助。对计算结果存疑或处理过程复杂时，可咨询当地社保部门获取准确信息，也可委托律师处理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.九级工伤赔偿要结合多种因素确定。一次性伤残补助金按9个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，以当地政策为准。
3.医疗费按实际合理费用算。
4.停工留薪期工资待遇不变，一般不超12个月。
5.护理费、住院伙食补助费等按实际和当地标准定。想确定准确数额，可咨询社保部门或找律师。